Élményközpontú, megoldásfókuszú intergenerációs előadás/tréning/workshop
Segítünk, hogy generációtudatosan működjön a céged, közösséged!
A családokban jelenleg 6 generáció él együtt!
Az iskolában, a munkahelyen legalább 4 generáció van jelen!
2021-re a munkaerőpiac felét az Y-, és a Z-generáció alkotja!
Nagy a verseny a tehetséges Z-generációsok megszerzéséért és megtartásáért.
Hatalmas az igény a hatékony kommunikációra a különböző generációk között!
KÉSZÜLJ FEL hogyan hozd ki ebből a helyzetből a legjobbat!
- Hogyan érheted el a legfiatalabb munkavállalókat? Hogyan vonzhatod be őket a munkaerő-hiányban?
- Hogyan inspirálhatod a fiatalabb munkavállalókat és hogyan növelheted a lojalitásukat?
- Hogyan temessük a kommunikációs szakadékot a generációk között?
- Hogyan motiválhatók a különböző generációk tagjai? Milyen a hatékony intergenerációs eszköztár?
- Mit tanulhatsz a Z-generációtól?
- Ők mit tanulhatnak az idősebb generációktól?
Interaktív programjaimon olyan eszközöket ismerhetnek a résztvevők, amelyek hozzájárulnak kreativitásuk, rugalmasságuk és érzelmi intelligenciájuk továbbfejlesztéséhez, hogy képessé váljanak a fiatalabb nemzedékék hatékony megnyerésére, ösztönzésére.
A képzések célja, hogy a résztvevők tréneri segítséggel fejlesszék készségeiket, kompetenciájukat. A non-formális tanulási módszereken alapuló gyakorlati feladatok és a csoportdinamikai folyamatok megélésén keresztül készség- és képességváltozás indul el, illetve, generációk közötti érzékenyítés. Előzetes egyeztetésen alapulva a cég specifikus igényeit is beépítem a tréningekbe.
VÁRHATÓ EREDMÉNYEK
A programok végén a résztvevők…
Tisztában lesznek a különféle generációk közötti hasonlóságokkal és generációs különbségekkel. Megértik a generációk (Baby Boomer, X, Y, Z generációk) munkahelyi etikáját
Az Z generációs résztvevők jobban megismerik önmagukat és az idősebb generációkat
A Baby Boomer és az X-, Y-generáció tagjai megismerik a fiatalabb generációkra jellemző attitűdöket, szokásokat, és azokat a szociálpoltikai és technológia tényezőket, melyek meghatározzák ezeket a nemzedékeket
Felismernek kulcsfontosságú módszereket a munkatársi elkötelezettség kialakítására és megtartására
Beazonosítják a munkahelyi korosztályok összetételéhez igazodó vezetői stílusokat
Magabiztosan és hatékonyan tudják menedzselni a tőlük idősebb és fiatalabb nemzedékek tagjait is
Nő a munkavállalók elégedettsége, a munkahelyi elkötelezettség és csökken a fluktuáció
Hatékonyan tudják motiválni és mentorálni az intergenerációs összetételű csoportokat is
Javul a munkahelyi csapatszellem, együttműködés minősége azáltal, hogy a munkatársak felismerik és elfogadják a az intergenerációs különbségekkel együttjáró előnyöket
Néhány lehetséges típus
CÉGES KOMPLEX ÉS FÉLNAPOS TRÉNINGEK/WORKSHOPOK STRATÉGIAALKOTÁSSAL
KONFERENCIAELŐADÁS
ISKOLAI PROGRAMOK SZÜLŐKNEK? DIÁKOKNAK? PEDAGÓGUSOKNAK
MEDIÁCIÓ: ÜZLETI, KAMASZ-SZÜLŐ
+ Angol nyelvű előadást és személyes konzultációt is vállalok
Akikkel mindebben együtt dolgozom:
Dóra ELTÉ-n végzett közösségszervező szakon, főállásban egy oktatáskutatás profilú szervezetnél dolgozik. A Z generációhoz tartozva a fiatalok szemszögéből hitelesen tud hozzátenni a munkához, emellett érdekfeszítő, aktuális témájú cikkeket ír a blogra, interjúk, workshopok szervezésében vesz részt.
Szilvia számottevő, több éves multinacionális cégnél szerzett sales tréneri tapasztalattal rendelkezik. Több éve keresett mediátor. A Generation Dilemmas csapat sales részlegét erősíti.
