![Y-generáció: bocsánatot kell kérniük a munkahelyváltogatásért?](https://generationdilemmas.com/wp-content/uploads/2018/03/worklife-1080x675.jpg)
![Y-generáció: bocsánatot kell kérniük a munkahelyváltogatásért?](https://generationdilemmas.com/wp-content/uploads/2018/03/worklife-1080x675.jpg)
![Az Y-generáció erről a 7 dologról gondolkodik máshogy a](https://generationdilemmas.com/wp-content/uploads/2018/02/millennials-in-charge-640x302.png)
Az Y-generáció erről a 7 dologról gondolkodik máshogy a
Lars Zander, a brandépítéssel és tehetségmenedzsmenttel foglalkozó Universum Global vállalat marketing-és kommunikációs vezérigazgatója felhívja a munkáltatók és a HR-szakemberek figyelmét arra, hogy jobban figyeljenek oda erre a generációra. A vállalat az INSEAD Emerging Market Institute-tal közösen több mint 16000 Y-generációssal végzett kutatásában feltárta, hogy ezeket, hamarosan a munkaerőpiac legnagyobb bázisát képező fiatalokat a legtöbb igazgató félreérti vagy félreismeri. A felmérésből kiindulva górcső alá vettük azokat a sarkalatos pontokat, amiben az 1980 és 1995 között született fiatalok különböznek elődeiktől: